新增 特种设备制造许可对技术人员配置有哪些具体数量和资质要求？

许可资源条件中的技术人员底线要求

在TSG 07-2019等特种设备许可规则中，技术人员的配置是资源条件审查的“一票否决”项。企业必须同时满足数量、资质和专业覆盖三方面要求，缺一不可。

一、关键岗位人员数量与资质

• 技术负责人：需具备工程师以上职称，并在申请单位连续任职，不得外聘。其专业经历必须覆盖申请项目，如压力容器制造需具有机械或化工机械背景。
• 质量体系人员：质量保证工程师、设计责任人、焊接责任人、无损检测责任人等必须由本单位在职员工担任，且不得相互兼任。其中，焊接责任人需具备焊接或相关专业学历，并持有相应焊接资格。
• 无损检测人员：RT、UT、MT、PT Ⅱ级及以上人员数量必须满足规则中“专业技术人员最低配置表”。特别提示：一个持有多项二级证的人员只能按一个专业名额计算，因此企业需核算实际覆盖的总人数。

二、焊接人员等特殊工种

持证焊工数量由产品焊接工艺需求确定，但许可评审时需提供焊接人员清单及对应焊工证的覆盖范围，并确保在现场评审期间能够在实操场地进行考核焊接。焊工证必须在有效期内，且聘用单位已作变更确认。

三、技术人员专业覆盖与社保要求

所有列入许可申请文件的技术人员，必须提供劳动合同和不少于三个月的社保缴纳记录，以证明全日制用工关系。外聘顾问、退休返聘人员若未在本单位缴纳社保，一律不得计入资源条件。专业覆盖方面，除通用专业外，对于特定产品如锅炉，还需配备金属材料、热能工程等专业人员。

四、常见误区

有些企业试图用同一人兼任多个关键责任人，或将挂证人员列入清单，这些行为在鉴定评审资料核查阶段极易暴露。此外，仅关注持证数量而忽视专业与项目匹配度，也会导致评审不予通过。